職員の皆さまが安心して働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
休日・休暇
- 年間休日：113 日です。（＊ケアマネージャーは 120 日以上です。）
- 有給休暇：入社後 6 か月経過した日に最大 10 日付与されます。以後、1 年経過ごと付与。
- 慶弔特別休暇：規定に沿って付与されます。
- 育児休業（＊勤続１年以上）：子どもが 1 歳になるまで、育児のための休業することができます。
- 産前・産後休業：産前は 6 週間（多胎の場合 14 週間）、産後は 8 週間、休暇を取ることができます。
- 子の看護休暇（＊小学校就学まで）：子どもの怪我や病気の看護・付き添い等の際に、5 日間の休暇を取得することができます。
健康
- 健康診断：一般健康診断を無料で受けれます。（社会保険加入者に限る）
- インフルエンザ予防接種：当施設にて割引価格で接種できます。
支援
- 資格取得支援金：資格や研修における支援をしています。初任者研修、実務者研修など条件を満たせば支援金支給。研修を勤務として参加可能、職務関係研修の費用は法人負担。
- 社員紹介奨励金：紹介によって採用になれば、紹介者へ奨励金を支給します。（本採用となる場合）
・正社員の場合：5 万円
・パート（30 時間以上）：3 万円
・パート（30 時間未満）：1 万円
- 結婚・出産祝い金：社員が結婚・出産した際にお祝い金が支給されます。
- 永年勤続表彰：10 年以上の社員に対する表彰があります。
正社員の場合：
①10 年以上 表彰＋特別有給休暇（3 日）
②20 年以上 表彰＋10 万円＋特別有給休暇（5 日）
③30 年以上 表彰＋30 万円＋特別有給休暇（7 日）
- 副業制度：申請承認後、社外で副業をすることができます。
その他
- 退職金制度：勤続 3 年以上の職員に対する支給制度があります。
- 健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険：完備しています。
